Legal regulation of employee use of social media sites

الملخص

الخلاصة: ان الانتشار الواسع لاستعمال مواقع التواصل الاجتماعي لاسيما من الموظفين العموميين وما يرافقه من مخالفات جسيمة انعكس سلبا على عمل المرافق العامة في ضل غياب تنظيم قانوني لاستعمال الموظفين لمواقع التواصل الاجتماعي الأمر الذي دفع بعض الانظمة القانونية المقارنة لوضع ضوابط لاستخدام الموظفين لتلك المواقع لإيجاد توازن بين حرية الموظف في التعبير عن الرأي المكفولة دستوريا وبين ابرز واجباته الوظيفية كالمحافظة على الكرامة الوظيفية واطاعة الرؤساء واحترام الزملاء والمرؤوسين وعدم إفشاء أسرار الوظيفة العامة فأقدمت تلك الانظمة إلى اصدار مدونات للسلوك الوظيفي ولوائح تنظم استعمال الموظفين لوسائل التواصل الاجتماعي مما سهل تحديد المسؤولية الانضباطية للموظف اذا اساء استعمال تلك المواقع فضلا عن اتجاه القضاء الاداري في العراق والدول المقارنة نحو وضع مبادئ قانونية عامة تبين الفرق بين الاستعمال المشروع لمواقع التواصل وبين اساءة استعمالها.