Individualization of disciplinary punishment in Iraqi legislation A comparative study

الملخص

الخلاصة: يعد نظام تفريد العقوبة بشكل عام، والانضباطية بصفة خاصة من المواضيع التي بدأت تأخذها بها الأنظمة التي تحكم سلوك انضباط موظفي الدولة، كونها تعد من مقتضيات العدالة التي يفترض توافرها عند توقيع العقوبات على المخالفين، بالشكل الذي يراعي الظروف الملابسات التي أحاطت أو رافقت الموظف عند ارتكابه الفعل الموجب للعقوبة، والتي قد تختلف عن غيره من الأشخاص أو الموظفين ارتكبوا ذات الفعل، سواء بتشديد العقوبة عليه، أو بتخفيفها، طبقاً لتلك الظروف، عن طريق منح السلطة المختصة بتوقيع العقوبة، أو جهة القضاء المختص، أخذ تلك المسائل بعين الاعتبار، وإفراد كل عقوبة وفقاً لمقتضى ذلك الحال، أو تلك الظروف.